Дедлайн 10 червня — і агросектор може втратити право бронювати працівників

Середня зарплата 25 941 грн — або статус критично важливого підприємства втрачається. Для промислового заводу це реально. Для фермерського господарства з сезонними робітниками — складно. Нові правила бронювання змінюють умови гри для агросектору.

Про це повідомляє Мінекономіки.

Кабінет Міністрів ухвалив рішення що робить систему бронювання прозорішою, але одночасно підвищує вимоги до підприємств.

Відтепер щоб підтвердити статус критично важливого підприємства і забронювати працівників рівень заробітної плати має становити не менше трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн. Для підприємств що працюють на прифронтових територіях поріг нижчий — 21 618 грн.

До 10 червня 2026 — перегляд галузевих і регіональних критеріїв. До 1 липня — аналіз відповідності підприємств новим критеріям. До 1 вересня — перегляд раніше прийнятих рішень. Старі рішення про критичну важливість діють не довше ніж до цієї дати.

Малі господарства потраплять під удар першими

Для великих агрохолдингів і переробників — вимога 25 941 грн середньої зарплати цілком реальна. Але для малих і середніх господарств де значну частину персоналу складають сезонні робітники механізатори й комбайнери — це нова планка що може виявитись недосяжною.

Якщо критерій за яким підприємство визнали важливим буде виключено — мають скасувати статус критично важливого. Частина підприємств що зараз мають статус критично важливих може втратити його після перегляду.

Для фермера це означає конкретний ризик: втратити кваліфікованого механізатора агронома або оператора дрона якого він тримав завдяки статусу критичності.

Тиждень до дедлайну — і три кроки для господарства

Термін перегляду критеріїв — 10 червня. Це вже за тиждень. Для підтвердження критичності підприємства та бронювання працівників середня зарплата має становити щонайменше 25 941 грн. Працівники які мають сумісництво або вже мають відстрочку відображаються у квоті лише одного роботодавця.

Практичний крок для агропідприємства: перевірити середню зарплату по підприємству — якщо нижче порогу, то або підвищити або підготуватись до альтернативних механізмів відстрочки для ключових працівників.

За матеріалами: НВ, Мінекономіки, i.factor.ua, kadroland.com